Jämfört med tidigare blir både kundernas och potentiella medarbetares shortlist kortare. En shortlist idag kan bestå av allt från ett till fem namn, när det tidigare ofta fanns minst tio. Så hur gör du för att hålla dig aktuell på kundernas och kandidaternas shortlists?
Genom kommunikation, såklart. Relevant kommunikation som bjuder på något, oavsett om det är insikter, att få känna sig smart, få sig ett skratt eller att man faktiskt får en sak för att man gör något du vill att de ska göra.
